BACHELOR - Assistant(e) ressources humaines (alternance)

OBJECTIFS DE LA FORMATION BACHELOR ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

La formation Assistant(e) Ressources Humaines, permet à son titulaire de contribuer à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et à mener des actions de gestion et de support confiées à son service.

• Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation.
• Gestion administrative du personnel et de la communication interne, soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le management des équipes.
• Participation à la coordination de la gestion sociale et mise en place d’indicateurs de suivi de la performance sociale de l’organisation grâce aux outils de gestion et de pilotage (SIRH).
• Contribution à l’amélioration de la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT dans le respect de la législation du travail.
• Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale.

Il y a plusieurs possibilités pour les étudiants après un bachelor RH : une poursuite d'études supérieures en master, pour se spécialiser ou se diriger vers le monde du travail.

Possibilités de poursuite d'études

Après un Bachelor en Ressources Humaines, les étudiants pourront poursuivre leurs études en intégrant un Master Ressources Humaines à l’université ou bien en tentant des concours pour les écoles des métiers de la communication et les grandes écoles de commerce.

Débouchés professionnels

Les étudiants pourront également choisir de se lancer sur le marché du travail au sein de services en ressources humaines de grandes entreprises ou dans des cabinets de recrutement.

Selon leur projet professionnel, les jeunes diplômés du Bachelor RH pourront exercer l’un des métiers suivants (liste non exhaustive) :

• Assistant recrutement/RH
• Consultant en RH
• Chargé de recrutement
• Contrôleur de gestion sociale
• Directeur des ressources humaines
• Responsable du recrutement
• Responsable des relations sociales
• Responsable des ressources humaines
• Responsable de communication interne
• Responsable de la gestion des carrières
• Responsable de l’administration RH et de la paie