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Nomenclature du niveau de qualification : Niveau 5Code(s) NSF :
- 336 : Coiffure, esthétique et autres spécialites de services aux personnes
Formacode(s) :- 42061 : spécialisation coiffure
Taux d'insertion global moyen à 6 mois : 90%Date d’échéance de l’enregistrement : 24-04-2023 -
RÉSUMÉ DE LA CERTIFICATION
Objectifs et contexte de la certification :
Le titulaire de la certification est un chef d’entreprise artisanale, un porteur de projet de création ou de reprise d’entreprise, un responsable de salon ou un coiffeur hautement qualifié pouvant suppléer à l’absence du chef d’entreprise (en raison de la réglementation propre à l’activité de coiffeur).
Activités visées :
Le titulaire du brevet de maitrise de coiffeur assure les activités de production et de direction de l’entreprise artisanale :
- Créer et développer une entreprise artisanale de coiffure
- Promouvoir l’entreprise au moyen d’actions commerciales et de communications dans le domaine de la coiffure
- Gérer financièrement et économiquement l’entreprise artisanale de coiffure
- Gérer les ressources humaines d’une entreprise artisanale de coiffure
- Former et accompagner le jeune en apprentissage dans la profession de coiffure
- Communiquer en anglais sur son métier, son activité
- Réaliser tout type de prestation de coiffure pour homme et pour dame de haute technicité tenant compte du souhait et de la personnalité du client.
Compétences attestées :
Le titulaire du BM coiffeur maîtrise la totalité des coupes, l’utilisation de la (les) couleur(s) et des différentes mises en forme (temporaire, permanente, défrisage/lissage, chignon) sur tout type de cheveux (occidentaux, asiatiques, africains,…)
Il est en capacité de combiner ses compétences professionnelles pour sublimer ses prestations ; la coloration du cheveu accentuant les effets de volume, de mouvement de la coupe au service de la mise en beauté du (de la) client(e).
Il est également à même de :- Créer, reprendre et développer une entreprise de coiffure en s’appuyant sur un réseau de partenaires et de professionnels institutionnels,
- Promouvoir l’entreprise en élaborant une stratégie commerciale et en identifiant les moyens d’actions commerciales et de communications adaptées au secteur de la coiffure.
- Analyser la santé financière d’un salon, mesurer sa rentabilité et proposer des solutions correctives et/ou de développement de l’activité.
- Piloter au quotidien la rentabilité de l’entreprise de coiffure
- Gérer les ressources humaines de l’entreprise en respectant les principes de droit du travail.
- Former et accompagner l’apprenant dans le métier de coiffeur
- Échanger en langue étrangère dans l’exercice de son métier
Modalités d'évaluation :
- Mise en situation professionnelle de transformation complète sur un homme ou une dame
- Coupe brosse
- Résolution de problème : épreuve orale
- Mise en situation professionnelle : défrisage/ lissage ou permanente, par tirage au sort
- Mise en boucles temporaire
- Mise en situation professionnelle
- Langue étrangère : Oral
- Étude de cas de gestion
- Étude de cas de GRH
- Mise en situation d’apprentissage (alternance)
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BLOCS DE COMPÉTENCES
N° ET INTITULÉ DU BLOC - MODALITÉS D'ÉVALUATION
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SECTEUR D'ACTIVITÉ ET TYPE D'EMPLOI
Secteurs d’activités :
Le coiffeur hautement qualifié exerce principalement en entreprise artisanale mono-site ou multi-sites (moins de 20 salariés par salon) du secteur des services à la personne. Il peut également exercer au sein d’un salon d’une chaîne (franchisé ou non) en tant que coiffeur, gérant ou manager. Il est plus rarement coiffeur à domicile à son compte, ou peut exercer d’un établissement hôtelier haut de gamme, au sein d’entreprises du spectacle ou des médias. Selon le dernier rapport de branche, le secteur de la coiffure comprend 85 192 entreprises dont 90% sont des artisans indépendants. Les 10% restant sont des points de vente exerçant sous licence de marque et autres franchises. On assiste depuis 4 ans à une structuration assez sensible du secteur dont le nombre d’entreprises à établissements multiple ne cessent d’augmenter avec une tendance d’entreprises multi-salons et l’apparition de mini-groupes à déploiement régional. Le secteur de la coiffure pour les créations, reprises d’entreprises reste dynamique avec 7 443 nouveaux entrepreneurs en 2018 (6 644 en création et 799 en reprise d’entreprise). On note néanmoins une évolution marquée des caractéristiques des entreprises. Les établissements à domicile représentent aujourd’hui plus d’un quart des établissements de la profession, alors même qu’ils ne comptabilisent que 3% des établissements employeurs de la profession. A l’inverse, seulement 9% des établissements sont sous enseigne, pourtant ils représentent un établissement employeur sur cinq. Aujourd’hui, le secteur de la coiffure emploie près de 112 066 salariés et compte 67 490 personnes non salariées, soit 179 556 actifs au total. .
Type d'emplois accessibles :
Le chef d’entreprise artisanale a une obligation :
- de production qui évolue en fonction des tendances et de la mode,
- de réactualisation des techniques qui suit l’évolution de l’activité de coiffeur. Il a la responsabilité du maintien et du développement de l’entreprise afin d’en assurer la pérennité. Il a également une responsabilité juridique inhérente à la gestion de ses salariés et à l’accueil de sa clientèle. En matière d’autonomie, le titulaire du BM coiffeur peut prétendre à une autonomie totale en matière de stratégie d’entreprise, de gestion, de production, d’innovation, de création. Le gestionnaire et le coiffeur hautement qualifié, assument une responsabilité totale de production. Ils sont autonomes dans leurs activités de production et peuvent suppléer le chef d’entreprise en cas d’absence. Ils peuvent assurer la gérance d’un salon tant sur le plan technique que dans le management de la structure.
Code(s) ROME :
Références juridiques des règlementations d’activité :
L’activité de coiffeur est réglementée, un professionnel reconnu comme qualifié doit être présent en permanence dans son salon dans le salon et assurer un contrôle effectif et permettant des prestations. Selon la réglementation en vigueur est reconnu comme qualifié le titulaire du Brevet professionnel, du BTS métiers de la coiffure ou Brevet de maîtrise de coiffeur.
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VOIE D'ACCÈS
Le cas échéant, prérequis à la validation des compétences :
Validité des composantes acquises :
Voie d’accès à la certification Oui Non Composition des jurys Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant X - En contrat d’apprentissage X Le jury général comprend des membres désignés par le président de la chambre de métiers :
- Un membre désigné par l’organisation professionnelle représentative du secteur des métiers,
- Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi ou son représentant,
- L’Inspecteur d’Académie ou un professeur de l’enseignement technologique désigné par lui,
- Des formateurs et/ou responsables pédagogiques chargés de la préparation au brevet de maîtrise, désignés par le président de la chambre de métiers et de l’artisanat ou de l’organisation professionnelle, si elle organise seule la formation,
- Les correcteurs peuvent y être associés autant que de besoin.
La composition du jury particulier est déterminée par le président de la chambre de métiers et de l’artisanat. Il comprend en plus de son président :
- Des formateurs chargés de la préparation au brevet de maîtrise,
- Des maîtres artisans choisis sur les listes présentées par les organisations professionnelles du métier,
- Des salariés de la profession, titulaires du Brevet de maîtrise, choisis sur les listes présentées par les organisations professionnelles du métier,
- Un conseiller de l’enseignement technologique.
Après un parcours de formation continue X Le jury général comprend des membres désignés par le président de la chambre de métiers :
- Un membre désigné par l’organisation professionnelle représentative du secteur des métiers,
- Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi ou son représentant,
- L’Inspecteur d’Académie ou un professeur de l’enseignement technologique désigné par lui,
- Des formateurs et/ou responsables pédagogiques chargés de la préparation au brevet de maîtrise, désignés par le président de la chambre de métiers et de l’artisanat ou de l’organisation professionnelle, si elle organise seule la formation,
- Les correcteurs peuvent y être associés autant que de besoin.
La composition du jury particulier est déterminée par le président de la chambre de métiers et de l’artisanat. Il comprend en plus de son président :
- Des formateurs chargés de la préparation au brevet de maîtrise,
- Des maîtres artisans choisis sur les listes présentées par les organisations professionnelles du métier,
- Des salariés de la profession, titulaires du Brevet de maîtrise, choisis sur les listes présentées par les organisations professionnelles du métier,
- Un conseiller de l’enseignement technologique.
En contrat de professionnalisation X Le jury général comprend des membres désignés par le président de la chambre de métiers :
- Un membre désigné par l’organisation professionnelle représentative du secteur des métiers,
- Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi ou son représentant,
- L’Inspecteur d’Académie ou un professeur de l’enseignement technologique désigné par lui,
- Des formateurs et/ou responsables pédagogiques chargés de la préparation au brevet de maîtrise, désignés par le président de la chambre de métiers et de l’artisanat ou de l’organisation professionnelle, si elle organise seule la formation,
- Les correcteurs peuvent y être associés autant que de besoin.
La composition du jury particulier est déterminée par le président de la chambre de métiers et de l’artisanat. Il comprend en plus de son président :
- Des formateurs chargés de la préparation au brevet de maîtrise,
- Des maîtres artisans choisis sur les listes présentées par les organisations professionnelles du métier,
- Des salariés de la profession, titulaires du Brevet de maîtrise, choisis sur les listes présentées par les organisations professionnelles du métier,
- Un conseiller de l’enseignement technologique.
Par candidature individuelle X - Par expérience X La présidence du jury VAE est assurée par le chef d’entreprise qui exerce une fonction d’arbitrage, le cas échéant. Les membres des jurys sont nommés par le président de la chambre de métiers et de l’artisanat.
Pour les chambres de métiers et de l’artisanat, le jury devra comporter au moins 4 personnes dont 2 représentants qualifiés de la profession considérée (un chef d’entreprise et un salarié, choisis par le président de la chambre, sur les listes présentées par les organisations professionnelles).
Le jury VAE vérifie que le candidat possède les compétences visées qu’il aura démontrées à travers son dossier écrit mais surtout lors de l’entretien. Chaque membre de jury a été formé à l’évaluation à la VAE afin que les attentes portent effectivement sur les compétences professionnelles et non les connaissances du candidat. La décision du jury est collégiale. Dans l’éventualité où un arbitrage final est nécessaire, cette mission est confiée au chef d’entreprise artisanale qui assure la présidence du jury.
Oui Non Inscrite au cadre de la Nouvelle Calédonie X Inscrite au cadre de la Polynésie française X
