• Information sur la formation

    Acquisition de compétences professionnelles

    • Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
    • Assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
    • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
    • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale...

    Enseignement professionnel

    • Outils RH
    • Gestion de la paie
    • Technologies de l'information et de la communication et GRH
    • Droit du travail
    • Sociologie des relations professionnelles
    • Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
  • Scolarité

    Formation accessible en :

    • Formation initiale via l'alternance 
    Label de formation contrôlée par l'État : Licence
  • Débouchés

    Possibilités de poursuite d'études

    Selon les parcours de licence, les parcours de licence sont diversifiés. 
    Exemples de parcours  : affaires internationales ; analyse économique ; banque-finance ; comptabilité ; gestion ; mathématiques-économie ; systèmes d'information ; ressources humaines.

    Après une L2 (2e année de licence) validée : poursuite d'études en licence professionnelle (1 an d'études) ou en écoles de commerce via les admissions parallèles.

    Avec une licence validée (L3) : poursuite en master (2 ans d'études) ou en écoles de commerce via les admissions parallèles.

    Pour en savoir plus sur les masters, voir le portail national des masters http://www.trouvermonmaster.gouv.fr

    Débouchés professionnels

    • Assistant de gestion du personnel
    • Chargé de paie et de l'administration du personnel
    • Chargé de gestion en petites et moyennes entreprises ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière.