Licence - Gestion des ressources humaines

Acquisition de compétences professionnelles

• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance.
• Assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
• Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale...

Enseignement professionnel

• Outils RH
• Gestion de la paie
• Technologies de l'information et de la communication et GRH
• Droit du travail
• Sociologie des relations professionnelles
• Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle

Formation accessible en :

• Formation initiale via l'alternance 

Possibilités de poursuite d'études

Selon les parcours de licence, les parcours de licence sont diversifiés. 
Exemples de parcours  : affaires internationales ; analyse économique ; banque-finance ; comptabilité ; gestion ; mathématiques-économie ; systèmes d'information ; ressources humaines.

Après une L2 (2e année de licence) validée : poursuite d'études en licence professionnelle (1 an d'études) ou en écoles de commerce via les admissions parallèles.

Avec une licence validée (L3) : poursuite en master (2 ans d'études) ou en écoles de commerce via les admissions parallèles.

Pour en savoir plus sur les masters, voir le portail national des masters https://www.monmaster.gouv.fr/ 

Débouchés professionnels

• Assistant de gestion du personnel
• Chargé de paie et de l'administration du personnel
• Chargé de gestion en petites et moyennes entreprises ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière.